在我国，最近20年大学扩招较快，大学的数量越来越多！但是，大学生就业难的问题也越来越突出。特别是2019年，我国应届毕业生人数差不多有850万，就业市场处于严重饱和状态，现在虽然已经4月份了，但是不少大学生工作还没有下落，甚至有的班级没有一名同学签订就业合同！但是，在用人单位看来，就业难只是表面现象，对于他们来说，不少工科工作岗位招都招不满，可是工科专业的毕业生却非要应聘文秘，金融等岗位！大学生就业难的主要原因有3个。

第一：没有明确的就业目标

大家都知道，用人单位招聘主要看的是专业，因为人家缺乏相关专业的人才，所以才会到大学招聘。可是，目前不少大学生没有正确的就业观念，自己学的工科专业，偏偏要去应聘文秘，金融岗位！自己学的文科，偏偏想做技术岗位，像这样没有目标和方向的找工作，就如同大海捞针一样，连初试都进不去，用人单位就根据简历筛选掉了，找不到工作太正常。大家都相当白领，可是金领和蓝领的工作谁去做？

第二：眼高手低，好高骛远

对于应届毕业生来说，眼高手低，好高骛远是通病！因为刚毕业的大学生，无论是业务水平还是工作能力都有待提升，但是，不少大学应届毕业生难以认清自己，找工作的时候挑三拣四，既想去一个大公司，又想拿着高工资，还不希望太累了！这样的工作不要说应届毕业生找不到，就是往届毕业生也很难找到！你要想挣更多的钱，就要把自己变得值钱，先找到一份工作，骑驴找马是正道！

 

第三：工作经验缺乏

对于用人单位来说，他们最喜欢的就是有一定工作经验，对业务熟知，招聘来就能够投入工作的往届毕业生，而不是一起从零开始，需要公司花费人力物力去培养的新手！可是，不少大学太过于注重理论教学，为学生提供的实习机会太少，导致不少应届毕业生的业务水平难以符合用人单位要求！比如，一名师范类毕业生，连站在讲台的勇气都没有，怎么能找到好工作？你觉得“就业难”还有哪些原因？欢迎留言讨论