招聘单位越来越看重高校毕业生的第一学历,根本原因其实是这样!
发布时间:2019-10-09 来源:未知 浏览次数:125

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最近几年,面对高校毕业生的校招,招聘单位越来越看重第一学历的重要性,原因在哪里?

答案归根结底,只有一条,那就是,就业市场的供需法则决定。


从最近三十年的高校毕业生与就业市场的关系来看,大体而言,前面二十年属于供不应求的状态,高校毕业生满足不了就业市场对人才的需求。供不应求,当然就是“卖方市场”,市场的主导方是高校毕业生。所以那会儿毕业生们就业可以挑三拣四,尽量选择更好的、更合适的就业单位。

 

那时候,很多单位能成功招聘到大学生、研究生(包括硕士和博士)就不错了,还能考虑什么第一学历第二学历?

 

时移世易,乾坤颠倒。就业市场上供需关系悄然转变,曾经的供不应求,变成了现在的供过于求。这种关系的转变,其实差不多十年前就已经有了苗头,这是这是转变趋势到了最近几年开始变得非常明显。高校毕业生们就业变得艰难起来了,而招聘单位变得具备了挑三拣四的资格。


如何挑三拣四?当然是本来只需本科生的,但有大把研究生可供选择,当然就是挑选研究生了;本来就需要招聘研究生的,面对大把的研究生,当然就是挑选名校研究生了;在名校研究生似乎依然有剩余,还有可供挑选的空间的情况下,那当然就是要尽量“保证质量”,就自然倒查本科学历,选择本科和研究生(包括硕士和博士)都是名校的毕业生,当然质量更可能有保障。于是,重视第一学历就变得自然而然了。

 

至于供求关系为何发生转变,其实道理也很简单,一方面是高校毕业生的扩招,供给变大,一方面是人才需求方的需求并没有有效扩大,甚至这两年有明显减少的趋势。比如,因为经济不太景气,这两年,无论是制造业还是金融业,很多单位都明显减少了招聘数量。

刚刚爆出知名的互联网企业知乎大幅度裁员的事情。

 


结合前段时间爆出的某些著名的互联网大型企业,比如华为、阿里、京东等,已经停止社招的消息,虽然随后这些著名互联网企业都辟谣了,但互联网行业的冬天快来了,已经成为了某种共识。可以预计,这个行业的很多企业,面对高校毕业生的校招,也难免会减少招聘人数。



此消彼长之下,高校毕业生们,就业越发艰难,是不难想象的事情。招聘单位越来越看重第一学历,也就在所难免了。

你对招聘单位越来越看重第一学历有什么看法?你觉得这样对吗?
 


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