劳动合同范本
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，双方自愿共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
一、合同期限为：从______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。
二、如双方需要，可在合同期满前办理续签手续。
三、如合同期满后双方不再续签，应在合同期满前一个月通知对方，以便做好交接工作。
第二条 工作内容和职责
一、乙方应按照甲方的要求，按时并保证质量完成规定的岗位工作。
二、在合同期内，乙方应履行其所在岗位的职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
三、乙方应当遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，保守甲方商业秘密。
四、乙方在本岗位的工作和退出工作岗位后的行为，均应遵守本岗位的保密规定，否则，因违反保密规定造成甲方损失的，应当承担全部赔偿责任。
第三条 劳动报酬和保险福利待遇
一、在合同期内，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的工资分配制度确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。乙方试用期工资不低于约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、因乙方所在岗位不同，实行不同的工资形式和计发办法。除实行“岗位技能工资”或“协议工资”制度的外，实行其他工资制度或者按照企业薪酬制度有关规定执行的，乙方所得工资按照甲方依法制定的工资分配制度规定执行。乙方的劳动保险福利待遇已在工资中足额支付。
三、甲方按国家和省有关规定及时为乙方办理社会保险。双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。
四、乙方因病或非因工负伤医疗期以及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇，按国家有关规定执行。
五、甲方可根据企业的实际情况，依法制定员工福利制度并经职工代表大会同意。甲方可为员工定期提供健康检查、带薪休假等福利措施。
第四条 劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规和规章，制定工作规范和劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
二、甲方根据需要为乙方提供岗位培训和技能培训，并按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
三、乙方必须严格遵守安全操作规程；从事特种作业的，应当持有劳动行政部门颁发的特种作业操作证上岗。如发生因乙方违反安全操作规程而造成的工伤或其他事故，应由乙方承担相应的责任。
第五条 工作时间和休息休假
一、工作时间和休息休假：按照国家和我省有关规定执行。因生产经营需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日提供加班的，甲方按国家规定的标准支付加班费或调休安排。但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班一般每日不超过1小时；特殊原因需要加班的，每月不得超过36小时。如遇法律规定的工作时间变更，甲方应按国家有关规定执行相应调整。
二、乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等法定假期。甲方如安排乙方在法定节日工作或者延长工作时间，应按照国家和省市有关劳动法、劳动合同法规定支付加班工资或调休安排。
第六条 劳动纪律和规章制度
一、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有义务遵守甲方依法制定的各项规章制度。若乙方的行为有悖于甲方的规章制度，甲方可以根据规章制度的规定对乙方进行处理，直至解除劳动合同。因乙方的行为给甲方造成损失的，甲方可要求乙方予以赔偿。
二、乙方应遵守诚实守信的原则，严格保守甲方商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密信息。如有违反，造成甲方损失的，应当承担全部赔偿责任；给第三方造成损失的应当承担全部赔偿责任并自愿接受法律的制裁。乙方与第三方另有约定的除外。离职后仍需保守在甲方任职时的保密信息和保密义务（包括但不限于涉密人员在公司期间所接触或掌握的公司客户资料信息及其他保密信息），直至该保密信息被合法公开或该保密义务已免除为止；否则将视同在本公司任职时仍负有保密义务直至该保密信息被合法公开或该保密义务已免除为止，并因此承担相应的法律责任。
三、乙方应严格遵守竞业限制约定，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、代理人、顾问等等。
四、乙方应爱护甲方的财产，保守国家秘密和公司秘密。乙方在工作期间及离职后，均负有保守国家秘密和甲方商业、技术秘密的义务。无论因何种原因离职，乙方均应将甲方所有的资料、设备、图书、文件及受托保管的物品等交回甲方，且不得擅自复制或向他人泄露或公开。
五、乙方应严格遵守甲方所制定的劳动安全卫生规程和各项安全操作规程，不得违章作业。
六、其他未尽事宜，按照国家有关劳动法律、法规和规章的规定执行。
第七条 劳动争议处理
双方因劳动争议发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或协商不成，可以从劳动争议发生之日起三十日内向劳动争议调解委员会申请调解，或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，按服从仲裁裁决的原则办理；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第八条 合同的变更和解除
一、本合同可以根据双方协商一致进行变更和解除。
二、有下列情形之一的，可以变更或者解除本合同：
1. 双方协商一致的；
2. 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；
3. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化的；
4. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的；
5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
6. 不能完成工作任务，经考核不合格或者不胜任工作又不接受其他安排的；
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
8. 法律、法规规定可以变更或者解除劳动合同的其他情形。
第九条 其他约定事项
一、在本合同期内，如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
二、在合同期内，如乙方因故辞职或终止劳动关系，应将其所承担的工作交接完毕。若因乙方未及时办理工作交接给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。若甲方未在交接期内办理完解聘手续而仍然聘用乙方的，所产生的法律后果由甲方承担。
三、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。若双方因本合同发生争议的，应先通过友好协商的方式解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________
日期：______年______月______日 日期：______年______月______日