实用干货手把手教你签订电子版简单劳动合同书！
随着互联网的普及和数字化时代的到来，越来越多的企业和劳动者选择使用电子版劳动合同。相较于传统的纸质合同，电子版劳动合同具有便捷、高效、易于存档管理等优势。在签订电子版劳动合同时，劳动者和企业都需要注意哪些问题呢？本文将为你详细解答，助你轻松签订合法、有效的电子版简单劳动合同书。
一、电子版劳动合同的合法性
我们要明确电子版劳动合同的合法性。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。因此，只要双方当事人自愿、平等协商，电子版劳动合同是合法有效的。
二、电子版劳动合同的模板
为了方便广大劳动者和企业，本文将提供一个简单易懂的电子版简单劳动合同书模板。请注意，这只是一个模板，具体内容应根据双方的需求和实际情况进行调整和完善。
三、签订电子版劳动合同的注意事项
1. 确认合同内容：在签订合同前，务必认真阅读合同内容，确保合同中明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。如有疑问，应及时提出。
2. 确认合同签署方：确认合同的甲方（用人单位）是否为你所服务的公司，并确保公司名称准确无误。
3. 保护个人信息：在签署合同过程中，不要轻易泄露个人信息，如身份证号、银行卡号等。
4. 确认合同签署时间：在签署合同时，务必确认合同签署时间，以避免出现时间上的争议。
5. 妥善保存合同：完成签署后，务必妥善保存电子版劳动合同，以备后续查验和使用。
四、总结
签订电子版简单劳动合同书需要注意以上几个方面的问题。只要我们认真对待每一个环节，遵循相关法律法规和规范要求，就能够顺利地签订一份合法、有效的电子版简单劳动合同书。希望本文能对你有所帮助，祝你工作顺利！