撰写企业招聘宣传广告的文字时，需要着重考虑四个方面：吸引注意、传递信息、塑造形象和呼唤行动。以下是这四个方面的详细分析：
一、吸引注意
在广告文案中，第一句话往往是关键。它可以瞬间吸引读者的注意力，让读者继续往下读。可以使用各种方式来吸引注意，例如使用强烈的动词、提出引人入胜的问题、引用名言或者使用幽默的语言等。例如，“梦想与才华的舞台，你准备好了吗？”这样的开头可以立刻激发读者的兴趣，使他们对后续的内容充满好奇。
二、传递信息
一旦吸引了读者的注意力，下一步就是有效地传递企业招聘信息。这包括招聘的职位、职位要求、公司简介以及福利待遇等。在传递信息时，要确保语言简洁明了，避免使用过多的行业术语，以便让更多的人理解。例如，“我们正在寻找一位有激情、有才华的产品经理，来加入我们这个致力于为用户创造更好体验的团队。在这里，你将有机会实现自己的职业理想，同时享受丰厚的福利待遇。”
三、塑造形象
企业的形象和品牌价值在招聘过程中也起到关键的作用。在招聘广告中，可以利用有感染力的语言来展现企业的独特文化、工作环境以及发展前景，从而吸引更多的人才。例如，“在这里，你将与一群志同道合的伙伴并肩作战，共同创造行业的未来。”这样的表述可以向潜在的求职者展示企业的积极形象，提升他们对企业的好感度。
四、呼唤行动
招聘广告的目的是鼓励潜在的求职者采取行动，即投递简历或者参加面试。因此，在广告文案的结尾部分，应该使用具有号召力的语言来激励读者采取行动。例如，“如果你对这个职位感兴趣，欢迎将简历发送至我们的邮箱。期待你的加入，一起创造更美好的未来！”这样的结尾可以有效地激发读者的行动力，提高招聘广告的效果。
撰写企业招聘宣传广告的文字时，需要注重吸引注意、传递信息、塑造形象和呼唤行动这四个方面。通过运用生动有力的语言和明确的招聘信息，可以帮助企业更好地吸引人才，提升企业的知名度和吸引力。