公司的招聘广告是吸引优秀人才的重要途径，但发布招聘广告时必须遵守相关法律法规，以确保广告的真实性、合法性和合规性。以下是公司发布招聘广告时需要遵守的法律法规：
1. 遵守劳动法规定
招聘广告必须符合当地劳动法规定，包括招聘人员的年龄、性别、身体状况、工作时间和薪酬等方面的要求。同时，招聘广告中不能出现任何歧视性语言，如性别、种族、宗教信仰等。
2. 遵守广告法规定
招聘广告必须符合广告法规定，包括真实、合法、合规的要求。广告内容必须真实，不能虚假宣传或误导应聘者。同时，广告中使用的语言和图片必须符合社会公德和道德标准，不能含有淫秽、暴力、恐怖等不良内容。
3. 遵守知识产权法规定
招聘广告中使用的商标、专利、著作权等知识产权必须得到相关授权，不能侵犯他人的合法权益。同时，招聘广告中也不能出现他人的注册商标或商业秘密等敏感信息。
4. 遵守个人信息保护法规定
招聘广告中收集的应聘者个人信息必须受到保护，不能泄露给无关的第三方。同时，公司也需要遵守当地个人信息保护法规，如欧盟的GDPR等。
5. 遵守反不正当竞争法规定
招聘广告中不能出现虚假宣传、误导应聘者等不正当竞争行为，否则可能会受到法律的制裁。
公司发布招聘广告时需要遵守多项法律法规，以确保广告的真实性、合法性和合规性。同时，也需要遵守社会公德和道德标准，树立良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入公司。