员工培训效果评估表
一、培训内容评估
1. 培训内容是否与员工的工作需求相符？A. 完全相符 B. 基本相符 C. 不太相符 D. 完全不符
2. 培训课程是否具有实用性和可操作性？A. 非常实用 B. 比较实用 C. 一般 D. 不太实用
3. 培训讲师的专业知识和教学方法如何？A. 非常优秀 B. 比较优秀 C. 一般 D. 不太优秀
二、培训过程评估
1. 培训组织是否严密，流程是否顺畅？A. 非常严密 B. 比较严密 C. 一般 D. 流程不顺畅
2. 培训期间员工的参与度和互动情况如何？A. 参与度很高，互动很好 B. 参与度较高，互动一般 C. 参与度低，互动少 D. 无参与和互动
三、培训效果评估
1. 员工对培训的满意度如何？A. 非常满意 B. 比较满意 C. 一般 D. 不满意
2. 员工在培训后对工作是否有新的认识和改进？A. 有很大改进 B. 有一定改进 C. 没有明显改进 D. 反而出现退步
3. 培训后员工的工作效率和工作质量是否有提升？A. 提升很大 B. 有一定提升 C. 没有明显提升 D. 出现下降
四、培训价值评估
1. 本次培训的投资回报率如何？A. 回报率很高 B. 回报率较高 C. 没有明显回报 D. 出现亏损
2. 本次培训是否值得继续开展？A. 非常值得 B. 比较值得 C. 不确定 D. 不值得