劳动合同书样本
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期______月），合同期满，即行终止。
二、工作内容及地点
甲方安排乙方从事______工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行标准工时工作制______/标准工时综合计算工时工作制______/不定时工作制______。乙方每日的工作时间按照岗位的工作特点和岗位职责需要，控制在8小时之内，若乙方为销售人员，则在其业务较为旺季或重大节日需延长工作及加班时间，由乙方自行控制安排，甲方不作统一要求。
四、劳动报酬
甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为______元人民币。薪金不因乙方工作性质的改变而改变。
五、劳动保护和劳动条件
1. 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2. 甲方应对乙方进行各种工作岗位培训及每年至少进行一次岗前或岗位培训，乙方应当充分重视培训机会，全面提高自身素质。如乙方经培训后仍无法胜任工作岗位之需要，乙方应自费转岗或解除本合同。
3. 甲方因违反有关法律、法规、规章及公司有关制度，给乙方造成伤害的，甲方应按国家及当地有关规定给予乙方必要的经济补偿。
4. 乙方因工负伤或患职业病，在合同期内发病或经医院初次鉴定患有疾病或所患疾病属国家规定的职业病范畴，在医疗期内治愈或医疗期满仍不能从事原工作的，可以解除合同。
5. 乙方享受法定的节假、婚假、丧假和探亲假。
6. 女职工在孕期、产期和哺乳期间，甲方按国家规定为其提供特殊劳动保护。
7. 劳动合同期满终止的，或者依照劳动合同法第四十条、第四十一条第（一）、（二）款规定提前解除劳动合同的，如系乙方提出，应当提前三十日以书面形式通知甲方；如系甲方提出，应当提前三十日以书面形式通知乙方。如系客观情况发生重大变化致使原合同无法履行而合同又不能协商变更，可以解除合同；客观情况发生重大变化导致合同解除属于用人单位应承担的法律责任，故因客观情况发生重大变化导致合同无法履行的，用人单位应当支付经济补偿金。
8. 甲乙双方应共同遵守本合同所列各项条款。未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不愿协商的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________
法定代表人：________________（委托代理人）（签字）：________________
签订日期：________________