劳动合同书应该怎么写
一、合同书的基本内容
劳动合同书是明确劳动者和用人单位双方权利和义务的重要文件。一份完整的劳动合同书通常包括以下基本内容：
1. 合同双方的主体信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码等。
2. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止日期，以及试用期的时间。
3. 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位、职责、工作地点以及工作时间和休息休假等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的工作报酬，包括工资、奖金、津贴等，以及支付方式、支付周期等。
5. 保险福利：明确用人单位为劳动者提供的各种保险和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
6. 劳动保护和劳动条件：明确用人单位为劳动者提供的工作环境和劳动保护措施，如安全生产、职业卫生等。
7. 劳动纪律：明确劳动者在工作中应当遵守的规章制度和劳动纪律，如工作制度、保密义务等。
8. 合同变更、解除和终止的条件和程序：明确在何种情况下可以变更、解除或终止劳动合同，以及相应的程序和责任。
9. 劳动争议解决方式：明确双方在劳动争议解决中的权利和义务，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
10. 其他约定事项：包括双方约定的其他与劳动关系相关的事项，如培训计划、商业秘密保护等。
二、撰写合同书的注意事项
在撰写劳动合同书时，需要注意以下几点：
1. 语言表达要准确：劳动合同书中的每一个词语都必须具有明确的含义，避免产生歧义。特别是与工作内容、劳动报酬等关键条款有关的词语要具体、准确。
2. 条款要全面：劳动合同书要尽可能涵盖劳动关系中可能涉及的所有方面，不留漏洞。如有需要，可以参照相关法律法规的规定来完善合同内容。
3. 权利义务要平衡：劳动合同书要确保双方的权利义务平衡，避免出现明显有利于一方的不公平条款。如有特殊情况，需要在合同中注明并解释原因。
4. 合法合规：劳动合同书的内容必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。如有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。