劳动合同书
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：__________________
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限1.1 本合同期限采用下列第 ______ 种形式1.1.1 固定期限。合同期限自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______ 年 ______ 月 ______ 日止，其中包括试用期 ______ 个月，自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______ 年 ______ 月 ______ 日止。1.1.2 无固定期限。合同期限自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起开始计算，其中包括试用期 ______ 个月，自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起至 ______ 年 ______ 月 ______ 日止。1.2 合同到期，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30日协商续订劳动合同。试用期满，甲乙双方对是否签订劳动合同无异议，方可签订劳动合同。
第二条 工作内容和地点
2.1 甲方安排乙方在________部门从事________岗位工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
2.2 乙方工作地点在_______________________，乙方的工作地点原则上不超过甲方实际的业务辐射范围。乙方同意并接受甲方可以根据生产需要以及乙方的实际情况对乙方工作地点的调整，否则，甲方可根据中华人民共和国劳动合同法及甲方制定的相关规章制度依法给予乙方相应处理。
第三条 工作时间和休息休假
3.1 甲方安排乙方执行标准工时工作制________（每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时），具体工作时间安排为：_________________。
3.2 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或者不定时工作制，由甲方统一向劳动行政部门申报批准后执行。
3.3 甲方保证乙方的休息权利。乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、产假等法定假期。如甲方安排乙方加班且不能补休时，按照法律规定及双方约定支付乙方加班工资或者调休假期。
第四条 劳动报酬及支付方式与时间
4.1 工资分配遵循按劳分配原则，按照甲方现行工资制度确定乙方的月工资收入，月工资为________元或按基本工资 绩效工资执行，其中月基本工资为________元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
4.2 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方应当交纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。
4.3 工资发放时间为每月________日，遇节假日或变更发放时间，提前告知员工。
4.4 甲方按照企业薪酬福利制度的规定和要求给予乙方各种形式的福利待遇和津贴补助，同工资一并按月支付。
第五条 保险福利
5.1 乙方在合同期内因工负伤或患职业病，甲方应按工伤保险的有关规定办理。
5.2 乙方因工负伤和患职业病时的待遇按有关规定执行。若乙方在工作中因工受伤或患职业病造成死亡的，其直系亲属可按规定领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
5.3 甲方按照国家及地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用；缴费方式按月支付；缴纳基数执行国家或地方政府规定的标准。但乙方的个人缴费部分由甲方从乙方的月工资中代扣代缴。
5.4 乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇、病假工资待遇以及乙方退休后的基本养老金等均按照国家及地方政府的规定和甲方的规定执行。如政策发生变化时有关保险、福利均相应做相应的调整。
5.5 乙方因工或非因工死亡后，其遗属可以享受的待遇按照国家及地方政府的规定执行。但甲方应按月发给乙方供养直系亲属的生活补助费至其失去供养条件为止。在乙方遗属确定及支付供养待遇前，社会保险和公积金暂不作调整。如有关政策发生变化时有关保险、福利均相应做相应的调整。
5.6 本合同期间，甲方应为乙方购买商业性的人身意外伤害保险。因乙方的行为导致的第三方责任索赔及人身意外伤害保险索赔由本人负责，与甲方无关。
5.7 本合同期间，甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理住房公积金手续（包括住房公积金缴存和转移）并缴纳住房公积金费用；缴费比例按国家及地方政府规定执行；缴费基数按
5.7 本合同期间，甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理住房公积金手续（包括住房公积金缴存和转移）并缴纳住房公积金费用；缴费比例按国家及地方政府规定执行；缴费基数按月工资收入核定并按月缴纳。乙方在离职时应办理住房公积金销户结算手续。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业病防护
6.1 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
6.2 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
6.3 乙方应遵守职业道德，自觉执行国家劳动法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度和安全操作规程，服从甲方的指挥、治理和安排，严格遵守安全卫生和生产工艺规程，正确使用保护劳动保护用品，确保人身安全和身体健康。
6.4 乙方在生产、工作中必须确保身体健康，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第七条 劳动纪律
7.1 甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守国家法律、法规、企业劳动纪律和规章制度，遵守职业道德和社会公德。
7.2 乙方应认真履行所从事岗位的职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
7.3 甲方制定并公示劳动纪律及员工行为规范，乙方应严格遵守。如有违反甲方劳动纪律或规章制度的（包括考勤制度），甲方可视情况给予经济处罚或解除劳动合同。
第八条 保密与竞业限制
8.1 乙方必须严守公司商业机密和技术机密，不得向外界泄露公司有关信息和资料。如已悉知的信息和资料应当予以保密，不得私自向外部传播。
8.2 乙方应当保守公司客户关系、销售网络和业务信息等商业秘密。乙方在公司的服务期限内或离职后均不得利用所掌握的上述信息开展与公司业务相同或相类似业务，也不得在与公司业务相同或相类似的企业任职或提供咨询。
8.3 为防止泄密和保护公司的合法权益，乙方在劳动关系存续期间及终止后均应履行竞业限制的义务。
第九条 解除与终止劳动合同的条件
9.1 双方当事人协商一致的。
9.2 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的或连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天的。
9.3 无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的。
9.4 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
9.5 严重失职、渎职或违法乱纪，不能胜任工作且不服从合理安排的。
9.6 在外煽动动乱或泄露公司机密造成严重后果的。
9.7 被依法追究刑事责任的。
9.8 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
9.
8.1 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
9.
8.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
9.
8.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于：乙方服务的项目解除、迁移等），致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
9.
8.4 国家调整计划、采取重大技术革新措施决定公司需要裁减人员的。
9.9 有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
9.
9.1 在试用期内被证明不符合录用条件的；
9.
9.2 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
9.
9.3 严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；
9.
9.4 被开除、除名、辞退、依法追究刑事责任或劳动教养的；
9.
9.5 被依法追究刑事责任的；
9.
9.6 国家法律、法规规定的其他情形。
9.10 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
9.
10.1 在试用期内的；
9.
10.2 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
9.
10.3 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
9.